ROLUL CAPITALULUI INTELECTUAL ĪN DIMENSIONAREA PERFORMANŢELOR ORGANIZAŢIONALE
Autor (i): Nicoleta BELU, Alina VOICULEŢ
JEL: O34.
Cuvinte cheie: performanţă organizaţională, resursă umană, capital intelectual, avantaj competitiv.
Abstract:
Pentru
orice organizaţie, performanţa este apreciată, la modul general, īn raport de
gradul de realizare a obiectivelor spre
care şi-a canalizat toate eforturile. Pornind de la teoria clasică conform
căreia resursa umană este cea mai importantă resursă aflată la dispoziţia
oricărei organizaţii, se poate afirma că un loc important īn dimensionarea
performanţelor revine capitalului uman, privit īn raport cu nivelul de
cunoştinţe deţinut, dar şi cu satisfacţia īn muncă şi motivaţia acestuia. Īn
ultimii ani s-a conturat tot mai mult ideea potrivit căreia performanţa unei
organizaţii depinde īntr-o mai mare măsură de factorii interni (generatori de
avantaj competitiv), decāt de cei externi. Īn acest context, īn dimensionarea
performanţelor organizaţionale un rol
esenţial revine capitalului intelectual, privit prin prisma celor trei
componente: capital uman, capital relaţional şi capital structural.