METODE INOVATIVE PENTRU MOTIVAREA SALARIATILOR
Autor (i): Diana-Andreea DUMITRACHE, Delia Mioara POPESCU, Cristina Roxana IONESCU, Andrei MATICIUC
JEL: J33, M12, M52.
Cuvinte cheie: Motivație, inovație, angajați.
Abstract:
Ca premisă a tuturor companiilor, cea mai importantă resursă este resursa umană, care este practic creatoare de valoare, sursă de creativitate și inițiative pentru progres. Angajații sunt cheia oricărei organizații, factorul de evoluție și promotorul succesului competitiv, motiv pentru care motivația lor este o preocupare bine definită a fiecărei companii. Īn contextul economiei actuale, motivația angajaților cunoaște noi orizonturi, managerii și diviziile de resurse umane īncercānd să identifice cele mai variate și inovatoare metode de motivare a angajaților. Pentru a eficientiza procesul de motivare a angajaților, angajatorii īncearcă să vină cu diverse metode de motivare, cāt mai specifice fiecărei persoane. In acest fel, cu cat un angajat simte mai mult ca este apreciat si motivat la nivel individual si nu ca o resursa care acopera doar o pozitie in organigrama, cu atat implicarea sa va creste si va duce la rezultate favorabile companiei.
Ca premisă a tuturor companiilor, cea mai importantă resursă este resursa umană, care este practic creatoare de valoare, sursă de creativitate și inițiative pentru progres. Angajații sunt cheia oricărei organizații, factorul de evoluție și promotorul succesului competitiv, motiv pentru care motivația lor este o preocupare bine definită a fiecărei companii. Īn contextul economiei actuale, motivația angajaților cunoaște noi orizonturi, managerii și diviziile de resurse umane īncercānd să identifice cele mai variate și inovatoare metode de motivare a angajaților. Pentru a eficientiza procesul de motivare a angajaților, angajatorii īncearcă să vină cu diverse metode de motivare, cāt mai specifice fiecărei persoane. In acest fel, cu cat un angajat simte mai mult ca este apreciat si motivat la nivel individual si nu ca o resursa care acopera doar o pozitie in organigrama, cu atat implicarea sa va creste si va duce la rezultate favorabile companiei.
Articol: Fisier PDF
Copyright © UNIVERSITATEA CONSTANTIN BRANCOVEANU. Toate drepturile rezervate.